CONSULTING
ホテル清掃人材コンサルティング
スタッフ不足のこんなお悩みありませんか？
そのお悩み、解決できます
レジャーホテル専門清掃人材コンサルティング！
ホテルのルーム清掃に特化したスタッフ多数紹介可能！
レジャーホテル向けに最適化された清掃スタッフを、必要な人数・時間帯に合わせて迅速に手配。
独自システムで、勤怠管理・シフト管理・品質チェックを一元化。
現場負担を軽減し、安定した稼働と高い清掃品質を継続的に実現。
急な欠員や繫忙期にも柔軟に対応できる運用システムです。
清掃スタッフを自動的に補充、研修までしてくれる人材サービス
毎回の面接対応・・
毎回の新人研修の手間・・
シフト管理・・
そんなお悩みを軽減いたします！
完全成功報酬
稼働した分の×30％のみ。交通費は給与に含みません。無駄なコストを抑えられます。
自動補充システム
欠員が出ても自動的に補充。シフト管理の手間から解放されます。
新人研修代行
DYD本部スタッフが新人への清掃研修を代行。毎回の研修の手間がなくなります。
継続的フォロー
チャットツールを活用した細かいコミュニケーション。問題を解決に向けて取り組みます。
DYDが紹介する人材は？
- ◎定住者、永住者、配偶者、家族、また留学生としてすでに日本にいる外国人材
- ◎中国籍、ベトナム籍 etc
- ◎業務内容に合わせた日本語レベル（N1〜N5相当）保有者をご紹介
- ◎中長期（3ヶ月〜1年〜）の継続勤務が前提
- ◎シフト管理（例：毎日2名必要であれば4〜5名のチームでシフトを埋めます）
専任のブリッジスタッフが、外国人材を“頼もしい助っ人”に変えます
ブリッジスタッフとは、二国間の言語や文化的差異から生じるギャップを埋め橋渡しをする人材のこと。
DYDはマルチリンガル（多言語話者）により構成されたブリッジスタッフチームが、現場とワーカーさんとの
橋渡しをおこないます。
DYDワークスの各種サービスと比べての強み
VS スキマバイト
- ①中長期勤務前提で業務習熟が可能
- ②DYD本部が間に入りトラブル解消をサポート
VS 人材派遣
- ①人材紹介免許活用により人材派遣に比べて低コスト
- ②研修を担当するなど業務をフォローアップ
VS 自社採用
- ①採用に関わる管理コストを大幅削減
- ②退職・拒否時にDYD負担で自動的に補充
業務開始後は［本部スタッフ様］×［店舗・現場スタッフ様］×［DYD本部スタッフ］の三者間で ChatWorkを推奨ツールとして活用し、日々の細かな連絡事項も含めて円滑なコミュニケーションを図ります。
問題をブラックボックス化させずに解決に向けて取り組みます。