CONSULTING
ホテル清掃人材コンサルティング
こんな悩み、ずっと抱えてませんか？
求人広告費用が高くてキツイ...
応募があっても面接までたどり着かない、そもそも応募がない!!
採用してもすぐ辞めてしまう...
毎回新人に同じ事を教えるのがダルい...
安定して働いてくれるワーカーさんが欲しい!!
レジャーホテル清掃特化型
人材サービス
ホテル ルーム清掃に特化したスタッフ多数紹介可能！
完全成功報酬
稼働した分の給与 × 30%のみ
交通費は給与に含みません
SERVICE
清掃スタッフを自動的に補充、研修までしてくれる人材サービス
完全成功報酬
稼働した分の給与×30%のみ。交通費は給与に含みません。無駄なコストを抑えられます。
自動補充システム
欠員が出ても自動的に補充。シフト管理の手間から解放されます。
新人研修代行
DYD本部スタッフが新人への清掃研修を代行。毎回の研修の手間がなくなります。
継続的フォロー
チャットツールを活用した細かいコミュニケーション。問題を解決に向けて取り組みます。
STAFF
DYDが紹介する人材は？
- ◎定住者、永住者、配偶者、家族、また留学生としてすでに日本にいる外国人材
- ◎中国籍、ベトナム籍 etc
- ◎業務内容に合わせた日本語レベル（N1〜N5相当）保有者をご紹介
- ◎中長期（3ヶ月〜1年〜）の継続勤務が前提
- ◎シフト管理（例：毎日2名必要であれば4〜5名のチームでシフトを埋めます）
COMPARISON
DYDワークスの各種サービスと比べての強み
VS
スキマバイト
- ①中長期勤務前提で業務習熟が可能
- ①DYD本部が間に入りトラブル解消をサポート
VS
人材派遣
- ①人材紹介免許活用で人材派遣に比べて低コスト
- ①研修を担当するなど業務をフォローアップ
VS
自社採用
- ①採用に関わる管理コストを大幅削減
- ①退職/拒否時にDYD負担で自動的に補充
VOICE
ご利用中のホテル支配人様の声
こちらからDYDさんに「この週の〇時から〇人お願いします」と伝えるだけでホテル清掃スタッフを用意してくれます。
ベテランのスタッフもいますし、新人スタッフの場合は新人への清掃研修までDYD本部スタッフが代わりにやってくれます。
欠員が出ても自動的に補充してくれるし、毎回の新人研修やシフト管理の手間もかからなくなりました。
一度使ったらやめられないですね。
— ホテル支配人
FLOW
導入フロー
01
お問い合わせ
人数・シフトのご相談
02
マッチング
適切な人材をご紹介
03
研修
DYDスタッフが研修実施
04
業務開始
継続的なフォローアップ
FOLLOW UP
業務開始後の継続的なフォローアップ
業務開始後は［本部スタッフ様］×［店舗・現場スタッフ様］×［DYD本部スタッフ］で チャットツール（ChatWork推奨）を活用し、細かいやり取りも含めコミュニケーションをおこなっています。
問題をブラックボックス化させずに解決に向けて取り組みます。